岗位职责
1、根据集团战略规划,协助完成集团总部定岗定编、集团总部组织架构图; 2、在上级指导下,完善集团总部各部门岗位说明书等、任职资格、胜任力模型等相关材料;
3、在上级指导下,拟定公司年度薪酬福利方案并进行总额预算,经审批后监控实施情况;
4、负责集团总部员工工资等薪酬管理,负责集团总部员工公司社保、商业保险、住房公积金等各项福利的管理;
5、管理集团总部月度及年度人力成本、员工薪酬动态表等相关资料;
6、根据绩效管理制度组织开展员工绩效考核工作,协助上级完成绩效合约签订;
7、负责各级部门提交员工绩效考核结果及相关考核数据收集,并协助审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;
8、负责每季度绩效面谈提醒,根据面谈结果跟进各部门绩效改善计划的落实;
9、根据集团人力资源规划,协助上级对培训需求信息进行收集并分析,制定年度培训计划,并负责集团总部培训计划实施,负责年度培训相关数据的收集与整理;
10、根据年度企业文化活动方案,协助集团总部佛山企业文化活动落地执行;
11、协助上级完成更新月度HR报表,协助上级完成集团人力资源负责人述职数据支持部分,参与其他集团人力资源数据分析工作;
12,、协助集团人力资源负责人开展其他人力资源相关工作,协助集团总部HRBP实施部分岗位招聘工作,及时引荐、补充需求人才。
任职要求
1、本科以上,管理类相关专业,海外留学背景优先;
2、工作经验3-5年以上,相关岗位经验3年以上;
3、具有跨国多元化大中型集团人力资源经验优先考虑;
4、熟悉人力资源其他子模块相关知识与及相关法律法规,薪酬管理等专业知识优先。